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人工智能是现在最受欢迎的行业，从尖端的科学技术公司到希望创造的传统行业，都想实现这个新的“风口”。人工智能的核心是人才，在受欢迎的行业一般意味着著工作机会和报酬待遇减少，但相对于受欢迎的受欢迎，人工智能领域的报酬水平和人才供求状况如何？ 用11张统计图来考虑一下这个“风口”行业的人才有多高。(公众号：)记录：统计数据通过互联网招聘平台的复选标记获取，制作图表。

统计资料中使用的人工智能标签语：深度自学、机器学习、图像处理、图像识别、语音识别、机器视觉、算法工程、自然语言处理、算法、语义识别、声纹识别、NLP、神经网络、自动驾驶、人工智能、 自然语言1 .人工智能在互联网岗位薪酬排行榜上排名第三，管理层表示各岗位中薪酬最低，平均值超过23k，数据的研发和人工智能紧随其后，均在20k以上。2、职位数量大幅提高，投递量迅速增加，2015年到2016年，人工智能招聘岗位数量倍增，投递量减少近2倍，平均报酬也保守快速增加。从2016年到2017年，职位数量迅速增加了27 %，投递量增加了一倍。

例如，平均报酬几乎保持不变。3 .职场竞争白热化度的上升投递量大多大幅度急速增加，但从2016年到2017年，人工智能职场和求职者数量之比实质上升，从2.6名求职者到1.3名求职者对应一个职位，其中职场数量种类减少的原因4、大部分拒绝1-5年的经验，在招聘市场的需要中，人工智能岗位往往拒绝3-5年或1-3年的工作经验。

其中拒绝3~5年经验的占2016年的40.4%，2017年占38%； 拒绝1~3年经验的从31.8%迅速增加到33.3%。5 .语音在人工智能中很受欢迎，平均报酬最低语音理解是人工智能的新热门领域，比较其他岗位求职者数量减少带来的工资稳定化，语音理解领先于独秀工资的上升幅度，平均报酬从2016年的20.5k到2017年的27.6k 6 .想进入人工智能行业，最坏的情况是录取到来北京的人工智能岗位的一半，比例约低54%，后面的城市分别是上海、深圳、杭州、广州和成都。7、大型企业招聘多约低28%的人工智能岗位是规模在2000人以上的大型企业获得的，500人以上的公司占42%。

8、大企业的平均报酬在2017年较低，在人工智能招聘领域，2000人以上的大企业的平均报酬为25.2k，而15-20人的公司只有16.2k，而且总体上呈现公司越大报酬越高的现象。9 .同是打工农，待遇不同。

在后端开发、前端开发、移动开发和人工智能四个领域中，人工智能的平均报酬最低，平均值比其他三个领域低三分之一左右。10 .人工智能岗位竞争其他领域白热化人工智能领域的平均值在一个职位上没有收到24.7份履历，而移动研发领域最低，平均值收到130.3份履历。11、应届毕业生人工智能为9k，移动研究开发只有6k和传统技术岗位，新兴人工智能领域在不同的经验阶段获得优淌的报酬，一个应届毕业生转到人工智能行业，平均值可以取9k，但移动研究开发只有6k。

10年以上的优秀人才，人工智能的报酬比后端研究开发近一倍。总结人工智能是现在急速增长的领域，人才需求迅速增加，但与其他技术类岗位如前端开发、移动开发相比，人才的供给跟不上，求职者对同一岗位的竞争没有那么白热化，工资也水涨船高。他指出，对许多技术人员来说，现在是转向人工智能行业的好时机。

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